Skip to main content

Half pay leave and Commuted Leave

 

Rule 173 (1) of West Bengal Service Rules Part 1

অর্ধবেতন ছুটি (Half-pay leave)


 👉কর্মচারীর এক বছর চাকরিকাল সম্পূর্ণ হলে ২০ দিন অর্ধবেতন ছুটি তার লিভ অ্যাকাউন্টে জমা হয়। এখানে বছর বলতে বােঝায় ৩৬৫ দিন ধরুন, একজন কর্মচারী ১০ এপ্রিল চাকরিতে যােগদান করেছেন, পরের বছর ১০ই এপ্রিল তাঁর অর্ধবেতন ছুটির অ্যাকাউন্টে ২০ দিন ছুটি জমা হবে। ১.৭.২০০১ থেকে প্রতিটি কর্মচারীর হাপ পে লিভ অ্যাকাউন্টে প্রতি বছর ১ জানুয়ারি ১০ দিন অগ্রিম হাফ পে লিভ জমা হবে এবং ১ জুলাই অগ্রিম ১০ দিন হাফ পে লিভ জমা হবে। এখানে উল্লেখ্য, ১ ক্যালেন্ডার মাস সম্পূর্ণ চাকরি হলে প্রতি মাসের জন্য ৫/৩ দিন ছুটি জমা হবে। যদি কেহ ১ জানুয়ারি চাকরিতে যােগদান করেন সেক্ষেত্রে ১ জানুয়ারি তাঁর অর্ধবেতন ছুটি জমা হবে ১০ দিন; কিন্তু যদি তিনি ২ জানুয়ারি চাকরিতে যােগদান করতেন সেক্ষেত্রে অগ্রিম অর্ধবেতন ছুটি জমা হত ৮.৩৩ দিন অর্থাৎ ৮ দিন (Fraction of the day shall be rounded off in the nearest day)। (G.O. No. 3453-F dt. 28.3.2001)।


👉যেখানে অনুপস্থিতি অথবা সাসপেনশান সময়কালটি ডাইস-নন হিসাবে গণ্য হয়, সেখানে তা বছরের যে অর্ধে হবে অর্থাৎ জানুয়ারি থেকে জুনের মধ্যে অথবা জুলাই থেকে ডিসেম্বরের মধ্যে তার পরের অর্ধে ডাইস-নন সময়কালের জন্য ১/১৮ অংশ বাদ দিয়ে জমা হবে। কিন্তু কোনাে অবস্থায় ১০ দিনের বেশি বাদ যাবে না। ধরুন, একজন কর্মচারী ১৪৫ দিন সাসপেনশানে ছিলেন ১০ জানুয়ারি থেকে। এক্ষেত্রে ৮ দিন অর্ধবেতন ছুটি বাদ যাবে। পরবর্তী অর্ধে অর্থাৎ ১ জুলাই তার হাফ পে লিভ অ্যাকাউন্টে জমা হবে ১০ দিনের পরিবর্তে ২ দিন। কিন্তু যদি ২০৫ দিন সাসপেনশানে থাকতেন সেক্ষেত্রে বাদ যেত ১১ দিন। ফলে এক্ষেত্রে জুলাই মাসে হাফ পে লিভ অ্যাকাউন্টে কোনাে ছুটি জমা হত না।


👉এই ছুটি জমানাের ঊর্ধ্বসীমা নেই। যদি কারাে ৩৬ বছর চাকরি হয় সেক্ষেত্রে তিনি যদি কোনাে অর্ধবেতন ছুটি না নিয়ে থাকেন, তাহলে তাঁর লিভ অ্যাকাউন্টে ৭২০ দিন অর্ধবেতন ছুটি জমা থাকবে।


 👉এই ছুটি ব্যক্তিগত প্রয়ােজনে এবং মেডিকেল গ্রাউন্ডে নেওয়া যায়। 

 👉অস্থায়ী কর্মচারীরা অর্ধবেতন ছুটি পেতে পারেন যদি কর্তৃপক্ষ এই ছুটি অনুমােদনের সময় নিঃসংশয় হন যে, ছুটি শেষ হবার পর তিনি কাজে যােগদান করবেন। কিন্তু যদি কোনাে অস্থায়ী কর্মচারী মেডিকেল বোের্ড দ্বারা কাজের অনুপযুক্ত বলে ঘােষিত হন, সেক্ষেত্রে কাজে যােগদানের প্রশ্ন ওঠে না। স্থায়ী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে এইরকম কোনাে নিয়ম নেই। i 

👉ক্যাজুয়েল লিভ ছাড়া অর্ধবেতন ছুটির সঙ্গে যে-কোনাে ছুটি নেওয়া যায়। (Rule 167)


কমিউটেড লিভ (Commuted Leave)



➡️কমিউটেড লিভ বলতে বােঝায় দুটি অর্ধবেতন ছুটির বিনিময়ে ১ দিনের পূর্ণবেতন ছুটি। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে এই ছুটি অনুমােদন করা যায়। 

➡️কর্মচারীর যতদিন পর্যন্ত হাফ পে লিভ জমা থাকে তার অর্ধেক পরিমান কমিউটেড লিভ নিতে পারেন ৷

➡️কমিউটেড লিভ কর্মচারীর নিজের চিকিৎসার জন্য মেডিকেল সার্টিফিকেটের ভিত্তিতে অনুমােদিত হয়ে থাকে ৷

 ➡️অনুমােদিত পাঠ্যক্রম বিষয়ে জনস্বার্থে পড়াশােনার জন্য চাকরি জীবনে ৯০ দিন পর্যন্ত কমিটেড লিভ মেডিকেল সার্টিফিকেট ছাড়া অনুমােদন করা যায়। 

➡️ মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হবার পর ওই ছুটির সঙ্গে মহিলা সরকারি কর্মচারী মেডিকেল সার্টিফিকেট ছাড়া অথবা সদ্যোজাত সন্তানের অসুস্থতার কারণে যদি তার কাছে মায়ের উপস্থিতি একান্ত প্রয়ােজন হয় এই সংক্রান্ত মেডিকেল সার্টিফিকেট দাখিল করেন, তাহলে ৬০ দিন পর্যন্ত যে-কোনাে ছুটি এমনকি কমিউটেড লিভ নিতে পারতেন Rule 199 W.B.S.R.-I অনুযায়ী। তা এখন বেড়ে হয়েছে এক বছর পর্যন্ত, যে-কোনাে লিভ এমনকি কমিউটেড লিভ নিতে পারেন G.O. No. 2658 dt. 1.3.2002 অনুযায়ী।

➡️ছুটি অনুমােদনের সময় ছুটি অনুমােদনকারী কর্তৃপক্ষ যাদ নিঃসংশয় হন যে, কমচারী ছুটি শেষ হবার পর তাঁর কাজে যােগদান করার যথেষ্ট সম্ভাবনা আছে তবেই ছুটি মঞ্জুর করতে পারেন। 

➡️কমিউটেড লিভ অনুমােদনের পর চাকরিতে যােগদান না-করে যদি কেউ চাকরিতে ইস্তফা দেন অথবা স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করেন, সেক্ষেত্রে ওই কমিউটেড লিভের সম্পূর্ণ ছুটিটি অর্ধবেতন ছুটি হিসাবে গণ্য হবে। যদি কমিউটেড লিভ হিসাবে পূর্ণবেতন প্রদান করা হয়ে থাকে, তাহলে অর্ধবেতন ছুটি হলে যে টাকা হত তা আদায় করতে হবে।


 ➡️মেডিকেল বাের্ড দ্বারা যদি কোনাে কর্মচারী স্বাস্থ্যের কারণে কাজের অনুপযুক্ত হিসাবে ঘােষিত হন এবং কমিউটেড লিভ শেষ হবার পর চাকরিতে যােগদান না করতে পারেন অথবা কমিউটেড লিভে থাকাকালীন যদি কর্মচারীর মৃত্যু হয়, সেক্ষেত্রে টাকা আদায়ের প্রয়ােজন হবে না। (Rule 173)

  ➡️সরকারি বিদ্যালয়ের শিক্ষক/অশিক্ষক কর্মচারীরা ব্যক্তিগত প্রয়ােজনে চাকরি জীবনে ৬০ দিন অর্ধবেতন ছুটির বিনিময়ে ৩০ দিন কমিউটেড লিভ নিতে পারেন। (G.O. No. 769-F dt.13.7.95)


Half-pay leave and commuted leave.


Rule 173. (1) (a) A Government employee shall be entitled to half-pay leave for 20 days in respect of each completed year of service. (b) The leave under clausė (a) may be granted on medical certificate or on private affairs:


Provided that in the case of a Government employee not in permanent employ no half-pay leave may be granted unless the authority competent to grant leave has reason to believe that the Government employee will return to duty on its expiry except in the case of a Government employee who has been declared completely and permanently incapacitated for further service by a competent medical authority.


(2) If a Government employee is on leave on the day on which he completes a year of service, he shall be entitled to half-pay leave without having to return to duty.


(3) Commuted leave not exceeding half the amount of half-pay leave due may be granted on medical certificate to a Government employee subject to the conditions that


(a) the authority competent to grant leave is satisfied that there is reason able prospect of the Government employee returning to duty on its expiry;


(b) when commuted leave is granted, twice the amount of such leave shall be debited against the half-pay leave due;


(c) the authority competent to grant leave obtains an undertaking from the Government employee that in the event of his resignation or retiring voluntarily from service he shall refund the difference between the leavesalary drawn during commuted leave and the leave-salary admissible during half-pay leave;


(d) half-pay leave up to a maximum of 180 days may be allowed to be commuted during the entire service (without production of medical certificate) where such leave is utilised for an approved course of study certified to be in public interest by the leave sanctioning authority.


Note:

**A bond as in case of study leave under Appendix 5 is to be executed by the temporary/permanent Government employee as the case may be.


*(4) Where a Government employee who has been granted commuted leave resigns from service or, at his request, is permitted to retire voluntarily without returning to duty, the commuted leave shall be treated as half-pay leave and the difference between the leave salaries in respect of commuted leave and halfpay leave shall be recovered:


Provided that no such recovery shall be made if the retirement is by reason of ill health incapacitating the Government employee for further service or if the Government employee dies while on commuted leave.

Calculation of Half pay leave

💥Get all the posts

Labels:

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Foreign Tour

FOREIGN TOUR   Government of West Bengal  Personnel & Administrative Reforms Department  Training Cell  Writers' Buildings  Kolkata-700 001 MEMORANDUM No. 42-PAR(Trg)/HR/0/3T-11/2011 Dated, Kolkata, the 2nd February, 2011. Subject: Procedure to be followed in connection with private foreign visits of employees of State Government, Semi or Quasi-Government organization including employees of Statutory bodies, Undertakings, Corporations, Companies, Cooperatives and institutions etc. The procedure for permitting Government servants to visit foreign countries in private capacity has been liberalized by Government of India and now the leaves sanctioning authority grants the permission to the official concerned for private visits abroad. In view of sharp increase in number of Government servants visiting foreign countries in private capacity, a need has been felt to liberalize the existing instructions of State Government in this regard. Accordingly, in partial mo...
Post a Comment
Read more

Eligibility of divorced/widowed daughter for family pension beyond 25 years of age till their remarriage/death

  Eligibility of divorced/widowed daughter for family pension beyond 25 years of age till their remarriage/death. বিবাহ বিচ্ছিন্ন / বিধবা কন্যাদের ২৫ বছর বয়েসের পরবর্তী থেকে পুনঃবিবাহ অথবা মৃত্যু পর্যন্ত ফ্যামিলি পেনসেশনের শর্তাবলী সূত্রঃ 620 -F (Pen) dated 29.06.2006 অনুযায়ী বিবাহ বিচ্ছিন্ন / বিধবা কন্যাদের ২৫ বছর বয়েসের পরবর্তী থেকে পুনঃবিবাহ অথবা মৃত্যু পর্যন্ত ফ্যামিলি পেনসেশনের যোগ্য কিন্তু আবেদনকারীর মাসিক আয় অনধিক ২৬০০ টাকা হতে হবে৷ সূত্রঃ . 732- F (Pen) dated 12.11.2008 অনুসারে অনেক ক্ষেত্রে পুরাতন পেনসন কেসে সার্ভিস বুক / প্রয়োজনীয় কাগজপত্র পাওয়া না গেলে আবেদনকারীকে নিম্নলিখিত ডকুমেন্ট গুলি প্রদান করতে হবে -  a) A proof of her identity e.g., copy of Voter Identity Card, Ration Card etc. b) An income certificate from a Gazetted Officer of Central Government of a State Government Officer belonging to Group-‘A’ service to the effect that she does not have income of her own or has an income less than Rs. 2600/- per month and that she is the widowed / divorced / unmar...
Post a Comment
Read more

No. 6112 F (P2) dated 09.11.2023 List of holidays 2024

  No. 6112 F (P2) dated 09.11.2023  List of Public holidays 2024 In exercise of the power conferred by the explanation to Section 25 of the Negotiable Instrument Act, 1881 (XXVI of 1881), read with Government of India, Ministry of Home Affairs, Notification No. 20/25/56-pub(l) dated the 8" June, 1957, the Governor is pleased to declare the days as specified at List I below to be Public Holidays during the year 2024. 2. The Governor is also pleased to notify that the offices under the Government of West Bengal with the exception of the offices of the Registrar of Assurances, Kolkata and Collector of the Stamp Revenue, Kolkata shall be closed on the days as specified at List II below which are not declared to be public holidays, during the year 2024. 3. Further, the Governor is pleased to declare that the days as specified at List Ill may be observed as Sectional Holidays in the year 2024 for the employees of different communities mentioned against the day.
Post a Comment
Read more

DA order by Hon'ble High Court, Calcutta

IN THE HIGH COURT AT CALCUTTA  CIVIL APPELLATE JURISDICTION  APPELLATE SIDE  PRESENT:  THE HON’BLE JUSTICE HARISH TANDON  &  THE HON’BLE JUSTICE RABINDRANATH SAMANTA WPST 102 OF 2020   THE STATE OF WEST BENGAL & ORS.   -Vs  CONFEDERATION OF STATE GOVERNMENT EMPLOYEES, WEST BENGAL &   ORS.   Mr. S.N. Mookherjee, Learned Advocate General,  Mr. Amitesh Banerjee,Adv.  Mr. Debasish Ghosh, Adv.  Mr. Shayak Chakraborty, Adv.   ….. for the Petitioners   Mr. Bikash Ranjan Bhattacharya,Senior Advocate.  Mr. Firdous Samim, Adv.  Ms. Gopa Biswas, Adv.  Ms. Mousumi Hazra, Adv.   ….. for the respondent no. 1  Mr. Bikash Ranjan Bhattacharya, Senior Advocate.  Mr. Prabir Chatterjee,Adv.  Mr. Dilip Chatterjee,Adv.  Mr. Durga Bhusan Mukherjee, Adv.  Ms. Debolina Bannerjee, Adv. ….for the respondent no.2 ...
Post a Comment
Read more

General Provident Fund Rules

 General Provident Fund Rules GENERAL PROVIDENT FUND General Provident Fund of the employees of the Government of West Bengal is maintained as per Provisions laid down in "The General Provident Fund (West Bengal Services) Rules". Different provisions of the said Rules are stated below: 1.Opening of the GPF A/c Each regular Govt. employee has to subscribe to the GPF compulsorily after completion of one year of service. For opening of GPF A/c. each Government employee has to apply in prescribed form. In case of Group-D employees the account is opened by head of Office immediately after completion of one year service of such employees. For Group-A, B and C employees such account is opened by Accountant General, West Bengal and the application for opening of such account has to be sent to Accountant General, West Bengal. 2.Maintenance of GPF Account: The account is maintained by Accountant General, West Bengal for Group-A, B and C employees. For Group-D employees such account is ...
4 comments
Read more

Public Servant

  Public Servant  "সরকারী কর্মচারী"  বা Public Servant এর অর্থ (According to 'The Prevention of Corruption Act, 1988)  (i) সরকারী চাকরিতে বা বেতনভুক্ত যে কোনও ব্যক্তি বা সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য সরকার কর্তৃক পারিশ্রমিক বা কমিশনের মাধ্যমে পারিশ্রমিক প্রাপ্ত;  (ii) কোনও স্থানীয় কর্তৃপক্ষের পরিষেবা বা অর্থ প্রদানে যে কোনও ব্যক্তি; ( iii) কোনও কেন্দ্রীয়, প্রাদেশিক বা রাজ্য আইন দ্বারা বা এর অধীন প্রতিষ্ঠিত কর্পোরেশনের পরিষেবা বা বেতন, বা সংস্থা Companies Act ,১৯৫৬ এর ৬১৭ ধারাতে বর্ণিত controlled অনুচ্ছেদে বর্ণিত সরকার বা সরকারি সংস্থার মালিকানাধীন বা পরিচালিত বা পরিচালিত সংস্থা কর্তৃক বা সংস্থা   (iv) নির্বাহের জন্য আইন দ্বারা ক্ষমতাপ্রাপ্ত কোনও ব্যক্তি সহ যে কোনও বিচারক, তিনি নিজেই বা কোনও ব্যক্তির সংস্থার সদস্য হিসাবে, যে কোনও বিচারিক কাজ  (v) এই জাতীয় আদালত কর্তৃক নিযুক্ত Liquiditor, রিসিভার বা কমিশনার সহ বিচার প্রশাসনের সাথে সম্পর্কিত কোনও আদালত কর্তৃক আদালত কর্তৃক অনুমোদিত কোন ব্যক্তি;  (vi) যে কোনও সালিসকারী বা অন্য কোন ব্যক্তির নিকট য...
Post a Comment
Read more