Sarkari Bandhu সরকারী বন্ধু

    STUDY LEAVE ( Rule 197 of WBSR Part- I) Leave may be granted to Government employees on such terms as Government may by general order prescribe to enable them to study scientific. technical or similar problems or to undergo special courses of instruction. Such leave unless otherwise decided by Government, is not debited against the leave account. 1. Conditions for grant of study leave.-- (1) Subject to the conditions speci fied in this Appendix, study leave may be granted to a Government employee with due regard to the exigencies of public service to enable him to undergo, in or out of West Bengal/India, a special course of study consisting of higher studies of specialised training in a professional or a technical subject having a direct and close connection with the sphere of his duty. (2) Study leave may also be granted---  (i) for a course of training or study tour in which a Government employee may not attend a regular academic or semi-academic course if the cours...

 Casual leave Rule  207 . A Government employee on casual leave is not treated as absent from duty and his pay during such leave is not interrupted. Casual leave shall not, however, be given so as to cause an evasion of the rules regarding (1) date of reckoning allowance - Rule 26; (ii) charge of office - Rule 28; or so as to extend the term of any leave beyond the time admissible by rule. (ii) commencement and end of leave - Rules 154, 158, 159 and 160; (iv) return to duty - Ditto; Appendix No. 10 Instructions regarding the grant of Casual Leave Note: 1. The Heads of Offices or the Heads of Departments when they themselves are the Head of Offices, may grant casual leave to the officers and staff under them, provided that where the question relates to the casual leave of the Head of the Office or the Head of the Department himself, sanction of the next higher authority to whom he is directly subordinate shall be obtained. The power to grant casual leave to subordinate officers...

 West Bengal Service Rules Calculation procedure of Half-pay Leave (a) The present system of crediting half-pay leave for 20 days in respect of a Government employee for his each completed year of service is being dispensed with. From 1st July, 2001, the half-pay leave account of every Government employee shall be credited with half-pay leave in advance in two instalments of ten days each on the first day of January and July of every calendar year. (b) The leave shall be credited to the said leave account at the rate of 5/3 days for each completed calendar month of service which a Government employee is likely to render in the half-year of the calendar year in which he is appointed. (c) The credit for the half-year in which a Government employee is due to retire or resigns from the service shall be allowed at the rate of 5/3 days per completed calendar month up to the date of retirement or resignation. (d) When a Government employee is removed or dismissed from service or dies whil...

  Rule 173 (1) of West Bengal Service Rules Part 1 অর্ধবেতন ছুটি (Half-pay leave)  👉কর্মচারীর এক বছর চাকরিকাল সম্পূর্ণ হলে ২০ দিন অর্ধবেতন ছুটি তার লিভ অ্যাকাউন্টে জমা হয়। এখানে বছর বলতে বােঝায় ৩৬৫ দিন ধরুন, একজন কর্মচারী ১০ এপ্রিল চাকরিতে যােগদান করেছেন, পরের বছর ১০ই এপ্রিল তাঁর অর্ধবেতন ছুটির অ্যাকাউন্টে ২০ দিন ছুটি জমা হবে। ১.৭.২০০১ থেকে প্রতিটি কর্মচারীর হাপ পে লিভ অ্যাকাউন্টে প্রতি বছর ১ জানুয়ারি ১০ দিন অগ্রিম হাফ পে লিভ জমা হবে এবং ১ জুলাই অগ্রিম ১০ দিন হাফ পে লিভ জমা হবে। এখানে উল্লেখ্য, ১ ক্যালেন্ডার মাস সম্পূর্ণ চাকরি হলে প্রতি মাসের জন্য ৫/৩ দিন ছুটি জমা হবে। যদি কেহ ১ জানুয়ারি চাকরিতে যােগদান করেন সেক্ষেত্রে ১ জানুয়ারি তাঁর অর্ধবেতন ছুটি জমা হবে ১০ দিন; কিন্তু যদি তিনি ২ জানুয়ারি চাকরিতে যােগদান করতেন সেক্ষেত্রে অগ্রিম অর্ধবেতন ছুটি জমা হত ৮.৩৩ দিন অর্থাৎ ৮ দিন (Fraction of the day shall be rounded off in the nearest day)। (G.O. No. 3453-F dt. 28.3.2001)। 👉যেখানে অনুপস্থিতি অথবা সাসপেনশান সময়কালটি ডাইস-নন হিসাবে গণ্য হয়, সেখানে তা বছরের যে অর্ধে হবে অর্থাৎ...

 Leave can not be claimed as of right Rule 153 .  (1) Leave cannot be claimed as of right. When the exigencies of the public service so require, discretion to refuse or revoke leave of any description is reserved to the authority empowered to grant it. **(2) A Government employee's claim to leave is regulated by the rules in force at the time the leave is applied for and granted. Note: 1. An authority competent to grant leave may refuse to grant the full amount of leave applied for in any case and should, by the exercise of this power, so regulate the date of a Government employee's return from leave as to cause as little change as possible in administrative arrangements. 2. Leave of any description should not be granted to an extent which would unduly deplete the strength of a service or department available for active duty. Consequently, when the duty strength has been reduced to a point which in the opinion of the leave sanctioning authority is for the time being an essenti...

PATERNITY LEAVE পিতৃত্বের ছুটি সহ শিশু যত্নের ছুটি:  👉শুধুমাত্র পুরুষ সরকারী কর্মচারীরা ৩০ দিনের জন্য দুই সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য পেতে পারেন।  👉এই ছুটি প্রসবকালীন সময়ে এবং সন্তানের 18 বছর বয়স পর্যন্ত নেওয়া যেতে পারে।  👉এই ধরনের ছুটি অন্য যে কোনও ধরণের ছুটির সাথে combine করা যেতে পারে।   Government of West Bengal  Finance Department  Audit Branch No. 1100-F(P).                        Dated 25.02.2016 MEMORANDUM Sub:Grant of Paternity-cum-Child Care Leave for 30 days to the male State Government employees and employees of Panchayat Raj & other Local Bodies, Boards, sponsored/non-Govt aided Schools & Colleges, State aided Universities and Companies, Corporations, Undertakings etc. Introduction of Paternity-cum-Child Care Leave to the male State Government employees and such employees of Panchayat Raj & other Local Bodies, Boards, sponsored/non-Govt. aided Schools & Colleges, ...

  Quarantine leave কোয়ারেন্টাইন লিভ 👉 এই প্রকার ছুটি কয়েকটি বিশেষ ছোঁয়াচে রোগের ক্ষেত্রে কর্মচারী বা তার পরিবারের / একই বাড়ীর কেউ আক্রান্ত হলে যদি কর্মক্ষেত্রে তার উপস্থিতি অন্য কর্মচারীদের  বিপজ্জনক মনে হয় তাহলে এই প্রকার ছুটি সংশ্লিষ্ট কর্মচারী পেতে পারে ৷ 💠 কোন কোন রোগের ক্ষেত্রে এই ছুটি প্রযোজ্য হবে- Sacrlet Fever Plague ( Bueekmonic or bubonic) Typhus Cerebro-spinal meningitis  এছাড়া যারা খাবার প্রস্তুতি বা বিতরনের সঙ্গে যুক্ত তাদের ক্ষেত্রে নীচের রোগগুলি ও প্রযোজ্য Dysentery Enteric fever (Typhoid fever) Malta Fever Paratyphoid fever ➡️বর্তমানে আরও কয়েকটি রোগ সংযোজিত হয়েছে যেমন- {সূত্র -No.3230- F(P) Dt.18.11.20} SARS MARS COVID-19 Avian Influenza (H5N1)/ Novel Influenza Crimean Congo Haemorrhagic Fever (CCHF) 🙋 এই প্রকার ছুটি সর্বোচ্চ ২১ দিন পর্যন্ত বা বিশেষ ক্ষেত্রে ৩০ দিন পর্যন্ত পাওয়া যায় মেডিক্যাল অফিসার বা পাবলিক হেল্থ অফিসারের সার্টফিকেটের ভিত্তিতে ৷ ➡️ এই প্রকার ছুটি অন্য ছুটির সঙ্গে Continue করা যায় ৷ Quarantine leave.  Rule 198.  (1) Where...

 Leave Rules সাধারন নিয়মাবলী Leave rules ➡️ যে সমস্ত সরকারী কর্মচারী চাকরী থেকে dismiss বা remove করা হয়েছে , কিন্তু appeal বা revision এ পুনঃবহাল হয়েছেন তারা আগেকার চাকরীর ছুটি পাওয়ার যোগ্য। ➡️ কোনো সরকারী কর্মচারী যদি অন্য দপ্তরে আবেদন করেন (অন্য অফিস বা Department) সেই আবেদন যদি Through Proper Channel করা হয়ে থাকে তবে সেক্ষেত্রে তার পূর্ববর্তী service এর leave Count করা হবে। ➡️ ছুটি কর্মচারীর অধিকারের মধ্যে পাড়ে না। ➡️ ছুটি চলাকালীন কোনো কর্মচারীকে ছুটি থেকে Recall ও করা যেতে পারে ৷ ➡️ যে সব কর্মচারী medical Certiticate এ ছুটিতে আছেন তাকে join করার আগে Fitness Certificate দাখিল করতে হবে। ➡️ কোনো সরকারী কর্মচারী একটানা ৫ বছরের অধিক ছুটিতে থাকতে পারবে না ৷ ( R.34) ➡️ ইচ্ছাকৃত অনুপস্থিতির জন্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে disciplinary action নেওয়া হতে পারে ৷ ➡️ বিশেষ কারণে কোনো ছুটিতে থাকা  কর্মচারীর ১৪ দিন পর্যন্ত retrospectively বর্ধিত করা হতে পারে। *A Government employee who is dismissed or removed form the public service, but is reinstated on appeal or revision is entitled ot count...

 Maternity Leave 👉 মাতৃত্বকালীন ছুটি বা Maternity Leave আগে ছিল ১৩৫ দিন বর্তমানে এটি বর্ধিত করে সর্বাধিক ১৮০ দিন করা হয়েছে। 👉 মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কালকে Dies non হিসাবে বিবেচনা করা হবে না ও এই সময়কালকের ছুটিকে সবেতন ছুটি হিসেবে গণ্য করা হবে। 👉 রাজ্য সরকারের contractual কর্মীদের ক্ষেত্রেও এটি প্রযোজ্য হবে। 👉 Abortion বা Miscarriage এর ক্ষেত্রে ছুটির সর্বাধিক পরিমান ৪২ দিন ৷   GOVERNMENT OF WEST BENGAL Finance [Audit] Department  "NABANNA"  325,S.C.Road, Howrah- 711 102 No.:4821-F(P)/FA/O/2M/235/16[NB]       Dated :03.08.2017. MEMORANDUM In terms of Memo No.7844-F dated 17.10.2008, female employees engaged on contract basis are entitled to get the benefit of maternity leave for a maximum period of 135 days with contractual remuneration as per terms and conditions of contract. The matter of enhancement of the upper limit of maternity leave irrespective of the category of contractual employee was under consideration of the Government for somet...