Skip to main content

Leave can not be claimed as of right

 Leave can not be claimed as of right


Rule 153. 

(1) Leave cannot be claimed as of right. When the exigencies of the public service so require, discretion to refuse or revoke leave of any description is reserved to the authority empowered to grant it.


**(2) A Government employee's claim to leave is regulated by the rules in force at the time the leave is applied for and granted. Note:


1. An authority competent to grant leave may refuse to grant the full amount of leave applied for in any case and should, by the exercise of this power, so regulate the date of a Government employee's return from leave as to cause as little change as possible in administrative arrangements.


2. Leave of any description should not be granted to an extent which would unduly deplete the strength of a service or department available for active duty. Consequently, when the duty strength has been reduced to a point which in the opinion of the leave sanctioning authority is for the time being an essential minimum, no further leave of any description will be given save in case of the most absolute necessity, such as sickness or most urgent private affairs, until the strength available for duty has increased. In applying this principles, special consideration may be given to the case of Government employees who applied for leave in India, for as they can be readily recalled, if necessary, they stand on a different footing from Government employees, who are out of convenient reach.


3. Applications for leave by Government employees likely to revert from higher pay should always be scrutinised with special jealousy, and the leave should be granted only when very cogent reason are adduced. It is not the intention of Government, however, that leave in ordinary circumstances should be granted more sparingly, the general principle being that a Government employee need not be debarred from taking the leave which he has earned at such times and for such periods as may suit the exigencies of the public service.

💥Get all the posts



🔥👉 ছুটীর নিয়ম (Leave Rules)


Half pay leave and Commuted Leave


Calculation of Half pay leave


Cashier and cashbook


Quarantine Leave


Maternity Leave


Paternity leave


Labels:

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Leave rules

 Leave Rules সাধারন নিয়মাবলী Leave rules ➡️ যে সমস্ত সরকারী কর্মচারী চাকরী থেকে dismiss বা remove করা হয়েছে , কিন্তু appeal বা revision এ পুনঃবহাল হয়েছেন তারা আগেকার চাকরীর ছুটি পাওয়ার যোগ্য। ➡️ কোনো সরকারী কর্মচারী যদি অন্য দপ্তরে আবেদন করেন (অন্য অফিস বা Department) সেই আবেদন যদি Through Proper Channel করা হয়ে থাকে তবে সেক্ষেত্রে তার পূর্ববর্তী service এর leave Count করা হবে। ➡️ ছুটি কর্মচারীর অধিকারের মধ্যে পাড়ে না। ➡️ ছুটি চলাকালীন কোনো কর্মচারীকে ছুটি থেকে Recall ও করা যেতে পারে ৷ ➡️ যে সব কর্মচারী medical Certiticate এ ছুটিতে আছেন তাকে join করার আগে Fitness Certificate দাখিল করতে হবে। ➡️ কোনো সরকারী কর্মচারী একটানা ৫ বছরের অধিক ছুটিতে থাকতে পারবে না ৷ ( R.34) ➡️ ইচ্ছাকৃত অনুপস্থিতির জন্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে disciplinary action নেওয়া হতে পারে ৷ ➡️ বিশেষ কারণে কোনো ছুটিতে থাকা  কর্মচারীর ১৪ দিন পর্যন্ত retrospectively বর্ধিত করা হতে পারে। *A Government employee who is dismissed or removed form the public service, but is reinstated on appeal or revision is entitled ot count...
Post a Comment
Read more

Foreign Tour by Government Employees

Foreign Tour by Government Employees   GOVERNMENT OF WEST BENGAL  HOME (P & AR) DEPARTMENT No. 974-PAR (Vig).      Kolkata, the 25th July, 2000 From : Shri Manish Gupta  Chief Secretary to the Government of West Bengal   To : The Principal Secretary/Secretary  Finance Department On careful consideration, it has been decided that henceforth the Cadre Controlling Authority (CCA), in the respective Government Department, will issue ‘Vigilance Clearance to the Officers belonging to the respective services for the following purposes: 'A' (i) For Granting NOC (No Objection Certificate) for obtaining of passports. (ii) For according permission to travel abroad either in a personal or official capacity. (iii) For awarding promotion. (iv) For recommendation of medal/award, and (v) For voluntary retirement/retirement.  The above will not apply in the following cases : 'B'  (a) Officers under suspension.  (b) Officers in respect of whom di...
Post a Comment
Read more

THE DEPARTMENTAL INQUIRIES (ENFORCEMENT OF ATTENDANCE OF WITNESSES AND PRODUCTION OF DOCUMENTS) ACT, 1972

 THE DEPARTMENTAL INQUIRIES (ENFORCEMENT OF ATTENDANCE OF WITNESSES AND PRODUCTION OF DOCUMENTS) ACT, 1972 ACT NO. 18 OF 1972 [31st May, 1972.] An Act to provide for the enforcement of attendance of witnesses and production of documents in certain departmental inquiries and for matters connected therewith or incidental thereto. BE it enacted by Parliament in the Twenty-third Year of the Republic of India as follows: 1. Short title and extent. -(1) This Act may be called the Departmental Inquiries (Enforcement of Attendance of Witnesses and Production of Documents) Act, 1972. (2) It extends to the whole of India except the State of Jammu and Kashmir. 2. Departmental inquiries to which the Act shall apply. -The provisions of this Act shall apply to every departmental inquiry made in relation to- (a) persons appointed to public services or posts in connection with the affairs of the Union; (b) persons who, having been appointed to any public service or post in connection with the affa...
Post a Comment
Read more

Maternity Leave

 Maternity Leave 👉 মাতৃত্বকালীন ছুটি বা Maternity Leave আগে ছিল ১৩৫ দিন বর্তমানে এটি বর্ধিত করে সর্বাধিক ১৮০ দিন করা হয়েছে। 👉 মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কালকে Dies non হিসাবে বিবেচনা করা হবে না ও এই সময়কালকের ছুটিকে সবেতন ছুটি হিসেবে গণ্য করা হবে। 👉 রাজ্য সরকারের contractual কর্মীদের ক্ষেত্রেও এটি প্রযোজ্য হবে। 👉 Abortion বা Miscarriage এর ক্ষেত্রে ছুটির সর্বাধিক পরিমান ৪২ দিন ৷   GOVERNMENT OF WEST BENGAL Finance [Audit] Department  "NABANNA"  325,S.C.Road, Howrah- 711 102 No.:4821-F(P)/FA/O/2M/235/16[NB]       Dated :03.08.2017. MEMORANDUM In terms of Memo No.7844-F dated 17.10.2008, female employees engaged on contract basis are entitled to get the benefit of maternity leave for a maximum period of 135 days with contractual remuneration as per terms and conditions of contract. The matter of enhancement of the upper limit of maternity leave irrespective of the category of contractual employee was under consideration of the Government for somet...
Post a Comment
Read more

Can a person having pending criminal case join govt service

কোনো চাকুরী প্রার্থীর বিরুদ্ধে ক্রিমিনাল কেস থাকলে কী তিনি সরকারী চাকরীতে যোগ দিতে পারেন? Can a person having pending criminal case join government service? এই প্রশ্নের উওরে আসতে গেলে প্রথমে সর্বোচ্চ আদালতে একটি কেসের রায় পর্যালোচনা করতে হবে।  এই বিষয়ে সর্বোচ্চ আদালতের একটি গুরুত্বপূর্ণ রায় আছে পশ্চিমবঙ্গ সরকার বনাম নজরুল ইসলাম কেসের ৷ প্রার্থী নজরুল ইসলাম পুলিশে কনস্টেবল পদে নির্বাচিত হন ৷ কিন্তু পরবর্তী কালে পুলিশ ভেরিফিকেশনের সময় দেখা যায় প্রার্থীর বিরুদ্ধে আদালতে বিচারাধীন ক্রিমিনাল কেস আছে ৷ এই ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট সংস্থা প্রাথীকে নিয়োগপত্র দিতে অস্বীকার করে। প্রার্থী প্রথমে অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ ট্রাইবুনালে আবেদন করলে প্রার্থীর আবেদন খারিজ হয়ে যায় ৷ এরপর তিনি হাইকোর্টে আবেদন করেন ৷ হাইকোর্ট সংশ্লিষ্ট সংস্থাকে নিয়োগপত্র দেওয়ার কথা বলে যদিও তা শর্তসাপেক্ষ৷ পশ্চিমবঙ্গ সরকার এই রায়ের বিরুদ্ধ সুপ্রীম কোর্টে আবেদন করে ও সর্বোচ্চ আদালত হাইকোর্টের রায় খারিজ করে দেয়।  সুতরাং সুপ্রীম কোর্টের এই রায় পর্যালোচনা করলে দেখা যায় কোন চাকুরী প্রাথীর বিরুদ্ধে ক্রিমিনাল কেস Pending থাকলে তিন...
Post a Comment
Read more