Skip to main content

Annual Increment



 Annual Increment


ROPA( রোপা) Revision of Pay and Allowance
👉রোপা ১৯৯৮ প্রভিসন ৮ অনুযায়ী প্রাথামিক পে ফিক্সশেননের পর কোন সরকারী কর্মচারী ১২ মাস চাকরী সম্পূর্ণ করলে Annual Increment পেতেন 

"8. Date of increment in the revised scale—The next increment in the revised scale of pay of a Government employee, whose pay has been fixed in the revised scale under sub-rule (1) of rule 7, shall be granted after completion of

twelve months of qualifying service from the date of fixation of initial pay in the revised scale of pay."

👉 রোপা ২০০৯ (এটি কার্যকর হয় o১.০১.২০০৬ থেকে) এ Annual Increment এর সংশোধন করা হয়৷

এক্ষেত্রে বার্ষিক ৩% শতাংশ হারে (পে এর ওপর) Annual Increment দেওয়ার কথা বলা হয়।[ প্রভিসন ৯ ]

"9. Rate of increment in revised pay structure. – (1) The rate of increment in the revised pay structure shall be three per centum (3%) of the sum of the pay in the pay band and grade pay applicable and the resulting amount shall be rounded off to the next multiple of 10.

 (2) The amount of increment shall be added to the existing pay in the pay band.

 Provided that in case a Government employee, who reaches the maximum of his pay band after addition of the amount of increment to the existing pay in the pay band, shall be placed in the next higher pay band after one year of reaching such a maximum and at the time of placement in the higher pay band, benefit of one increment shall be allowed while the grade pay shall remain the same in the higher pay band and such Government employee shall continue to move in the higher pay band till his pay in the pay band reaches the maximum of pay band-5 (PB-5): 

Provided further that in case a Government employee, who reaches the maximum of his pay band after addition of the amount of increment to the existing pay in the pay band-5(PB-5), neither further increment shall be granted to such a Government employee nor such an amount of increments shall be added to the existing pay in the pay band."

👉রোপা ২০০৯ এ প্রভিসন ১০ এ Annual Increment এর জন্য একটি নির্দিষ্ট তারিখ অর্থাৎ ১ লা জুলাই দিনটিকে নির্ধারণ করা হয়।

১লা জানুয়ারী থেকে ৬ মাস কাজ করলে কোনো সরকারী কর্মচারী Annual Increment পাওয়ার যোগ্য

"10. Date of increment in revised pay structure.– (1) In respect of all Government employees, there shall be a uniform date of annual increment and such date of annual increment shall be the 1st day July of every year: 

Provided that in case of a Government employee who had been drawing maximum of the existing scale of pay for more than a year on the 1st day of January, 2006, the next increment in the unrevised pay scale shall be allowed on the 1st day of January, 2006 and thereafter the provision of this rule shall apply.

Note 1.– In case of Government employees completing six (6) months and above in the revised pay structure as on 1st day of July, shall be eligible to be granted the increment. The first increment after fixation of pay on the 1st day of January, 2006 in the revised pay structure shall be granted notionally on the 1st day of July, 2006 for those employees for whom the date of next increment was between 1st July, 2006 to 1st January, 2007. 

Note 2. – In case of the Government employees who earned their last increment"

👉 পরবর্তীকালে দেখা যায় কোনো সরকারী কর্মচারী পদন্নোতি বা নতুন  পদে যোগ দেওয়ার তারিখ ১লা জানুয়ারী হয় ও সেই দিনটি যদি রবিবার বা সরকারী ছুটি হয়, সেই ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর ১লা জুলাই ৬ মাস পূরণ হচ্ছে না৷ এর জন্য অর্থ দপ্তরের একটি সংশোধিত আদেশনামা প্রকাশিত হয়। এতে বলা হয়েছিল যে কোনো সরকারী কর্মচারী উপরিউক্ত অবস্থায় পদন্নে|তি বা নতুন চাকুরীর ক্ষেত্রে ১লা জানুয়ারী রবিবার বা অন্য কোনো সরকারী ছুটির জন্য যোগ না দিতে পারেন, তবে সেই ক্ষেত্রেও ১লা জুলাই চাকরী ৬ মাস পূর্ণ হয়েছে বলে ধরা হবে৷ তিনি সেক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার যোগ্য | {সূত্র 6605-F(P) Dt. 29.07.11}

No. 6605-F(P)    Kolkata, the 29 th June,2011

                       MEMORANDUM

"......2. In the above context the undersigned is directed to state that if a state Government employee is to join post in a particular grade on promotion/ appointment on 1st January of a year happens to be Saturday (where Saturday is holiday), Sunday or any gazatted holiday actually joins on the 1st working dayof the year will be treated to have completed 6(six) months' service on the 1st day of July of that year be for the purpose of granting him increament on that day......."

👉বর্তমানে রোপা ২০১৯ Annual Increment এর নিয়ম পরিবতিত হয়েছে ও ৩% ব্যাপারটা নেই| এখন ইনক্রিমেন্টের ক্ষেত্রে পরবর্তী উচ্চতর cell এ েপ ধরে  বেতন নির্ধারন করা হয়। যদিও ইনক্রিেমেেটর তারিখ অপরিবর্তিত আছে|

"9. Increments in Pay Matrix ‐ After fixation of pay in the appropriate Level in the Pay Matrix,   the subsequent increment in  the Level shall be at  the immediate next higher Cell vertically arranged in that Level. 

10.   Date of next increment in revised pay structure.‐ In respect of all Government employees, there shall be a uniform date of annual increment, as existing  and such date of annual increment shall be the 1st day of July of every year."






©️ সরকারী বন্ধু
Sarkari bandhu
#sarkaribandhu

 

Comments

Popular posts from this blog

Leave rules

 Leave Rules সাধারন নিয়মাবলী Leave rules ➡️ যে সমস্ত সরকারী কর্মচারী চাকরী থেকে dismiss বা remove করা হয়েছে , কিন্তু appeal বা revision এ পুনঃবহাল হয়েছেন তারা আগেকার চাকরীর ছুটি পাওয়ার যোগ্য। ➡️ কোনো সরকারী কর্মচারী যদি অন্য দপ্তরে আবেদন করেন (অন্য অফিস বা Department) সেই আবেদন যদি Through Proper Channel করা হয়ে থাকে তবে সেক্ষেত্রে তার পূর্ববর্তী service এর leave Count করা হবে। ➡️ ছুটি কর্মচারীর অধিকারের মধ্যে পাড়ে না। ➡️ ছুটি চলাকালীন কোনো কর্মচারীকে ছুটি থেকে Recall ও করা যেতে পারে ৷ ➡️ যে সব কর্মচারী medical Certiticate এ ছুটিতে আছেন তাকে join করার আগে Fitness Certificate দাখিল করতে হবে। ➡️ কোনো সরকারী কর্মচারী একটানা ৫ বছরের অধিক ছুটিতে থাকতে পারবে না ৷ ( R.34) ➡️ ইচ্ছাকৃত অনুপস্থিতির জন্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে disciplinary action নেওয়া হতে পারে ৷ ➡️ বিশেষ কারণে কোনো ছুটিতে থাকা  কর্মচারীর ১৪ দিন পর্যন্ত retrospectively বর্ধিত করা হতে পারে। *A Government employee who is dismissed or removed form the public service, but is reinstated on appeal or revision is entitled ot count...

Cashier and cashbook

Cashier & Cashbook  Maintenance of Cash Book  1. All monetary transactions should be entered in the cash book as soon as they occur   2. Cheque/ Draft should be considered as cash. The same should be entered in the cash book immediately after receipt of the same. Date of encashment of said cheque/ draft should be noted in the cash book. 3. Cash book should be closed and balanced each day. In no case any officer should continue transaction of his office without closing, balancing the cash book after the day's transaction. DDO should write himself the amount of closing balance in figure and word in the cash book in each day.  4. DDO should verify all entries in the cash book with original documents viz. receipt book counterfoil, bill register, cheque register, vouchers, payment receipts etc. and also totaling of cash book. DDO will initial against each entry of cash book on being satisfied about its correctness. 5. Balance of cash book should be analyzed daily...

Foreign Tour by Government Employees

Foreign Tour by Government Employees   GOVERNMENT OF WEST BENGAL  HOME (P & AR) DEPARTMENT No. 974-PAR (Vig).      Kolkata, the 25th July, 2000 From : Shri Manish Gupta  Chief Secretary to the Government of West Bengal   To : The Principal Secretary/Secretary  Finance Department On careful consideration, it has been decided that henceforth the Cadre Controlling Authority (CCA), in the respective Government Department, will issue ‘Vigilance Clearance to the Officers belonging to the respective services for the following purposes: 'A' (i) For Granting NOC (No Objection Certificate) for obtaining of passports. (ii) For according permission to travel abroad either in a personal or official capacity. (iii) For awarding promotion. (iv) For recommendation of medal/award, and (v) For voluntary retirement/retirement.  The above will not apply in the following cases : 'B'  (a) Officers under suspension.  (b) Officers in respect of whom di...

General Provident Fund Rules

 General Provident Fund Rules GENERAL PROVIDENT FUND General Provident Fund of the employees of the Government of West Bengal is maintained as per Provisions laid down in "The General Provident Fund (West Bengal Services) Rules". Different provisions of the said Rules are stated below: 1.Opening of the GPF A/c Each regular Govt. employee has to subscribe to the GPF compulsorily after completion of one year of service. For opening of GPF A/c. each Government employee has to apply in prescribed form. In case of Group-D employees the account is opened by head of Office immediately after completion of one year service of such employees. For Group-A, B and C employees such account is opened by Accountant General, West Bengal and the application for opening of such account has to be sent to Accountant General, West Bengal. 2.Maintenance of GPF Account: The account is maintained by Accountant General, West Bengal for Group-A, B and C employees. For Group-D employees such account is ...

GPF or General Provident Fund

  GPF ( General Provident Fund) 💠গ্রুপ এ,বি, সি কর্মীদের ক্ষেত্রে জিপিএফ একাউন্ট মেনটেন  করে এজি বেঙ্গল ও  গ্রুপ-ডি কর্মীদের জিপিএফ মেনটেন করা হয় হেড অফিসে বা সংশ্লিষ্ট কর্মীর সদর দপ্তরে। 👉G.P.F. A/c is maintained by A.G. W.B. for Gr. A. B and C employees. Head of office maintains the G.P.F. a/c. of Gr. D. Staff. Under G. 0. No. 12469-F Dt. 18.12.92. Gr. D contingency staff employed on whole time basis throughout the year and getting pay in regular time-scale plus allowances as admissible with incremental benefits may come under the purview of G.P.F. Rules.  👉 The existing system of maintaining G.P.F. A/C of Gr. D employees will not change merely on appointment/ admission to higher grade pay scale within the same category of Gr-D posts-until they change their status to higher posts belonging to Gr. C. categories.[ No. 11160 F dt. 29.6.88} 💠জিপিএফ সাবস্ক্রিপশন সমস্ত সমস্ত সরকারি কর্মচারী জন্য  বাধ্যতামূলক  এক বছর  চাকরি পূর্ণ হলে  জিপিএফ ...

Difference between GD and FIR

  GD বা General Diary এবং FIR বা First Information Report এই শব্দ গুলির সঙ্গে আমরা সকলেই কম বেশী পরিচিত ৷ এই দুটি জিনিস একনয় ৷ আসুন দেখে নেওয়া যাক GD ও FIR এর মধ্যে পার্থক্য ৷ 👉GD বা General Diary হল এমন একটি বই ( সাধারনত ১০০টি পাতা থাকে) যাতে একটি থানার প্রতিটি ঘটনার বিবরন থাকে ৷ যেমন সংশ্লিষ্ট থানার পুলিশ কর্মীদের যাওয়া আসা , চার্জগ্রহন, আসামীর অ্যারেস্ট ইত্যাদি দৈনন্দিন কাজকর্মের বিবরণ থাক GD Book এ ৷ এটি থানার কর্মীদের দ্বারা Maintain করা হয় ৷ 👉 FIR বা First Information Report হল এমন একটি লিখিত বিবরণ যা যে কোনো সূত্র থেকে পাওয়া তথ্য ৷ FIR এ অভিযোগীকারী বা তথ্য প্রদানকারী সহি বা LTI থাকবে ৷ ৷ FIR এর একটি কপি সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে বিনামূল্যে প্রদান করা হয়৷ অরিজন্যাল FIR টি কোর্টে পাঠানো ও একটি নির্দিষ্ট কেস শুরু হয় ৷ 👉Police Act ধারা 88 এ GD বিষয়টি উল্লেখ আছে। FIR এর বিষয়টি ফৌজদারী কার্যবিধি ( CrPC) ধারা ১৬২ তে উল্লেখ আছে ৷ 👉 GD is a record of all important events which take place in a police station. e.g arrival and departure of police staff, handing over and taking over of c...